Características del clima organizacional percibido por trabajadores vinculados a una misma organización mediante diferentes modalidades de contratación [recurso electrónico]Trabajo de Grado / CD-ROM - Trabajo de Grado
El presente artículo presenta los resultados de una investigación en la que se indagó sobre el Clima Organizacional percibido por personas vinculadas a una misma organización, mediante diferentes modalidades de contratación. El estudio se llevó a cabo con trabajadores vinculados a una empresa de soluciones tecnológicas y desarrollo de software para sus empresas clientes, ubicada en Cali - Valle, con tres tipos de modalidades de contratación: contrato a término indefinido, prestación de servicios y contrato de aprendizaje SENA.
La investigación se desarrolló como un estudio de caso utilizando métodos mixtos (cuantitativo-cualitativo). En la primera fase, de corte cuantitativo, se utilizó una encuesta con escala de respuesta tipo Likert; en la segunda fase, de tipo cualitativo, con entrevistas semiestructuradas haciendo uso de la técnica del análisis de contenido. Los resultados indican que existen algunas diferencias importantes en las percepciones del Clima Organizacional dependiendo de la modalidad de contratación, principalmente en las dimensiones de compensación, plan carrera, capacitación y desarrollo y liderazgo.
