El acoso psicológico en el trabajo desde el punto de vista de los presuntos perpetradores : un acercamiento fenomenológico / Teresa M. Torres López, Martín Acosta FernándezLibro / Impreso - Libros
CONTENIDO: Revisión de literatura
El acoso psicológico en el trabajo
Contexto organizacional y ambiental
Actores involucrados: victimas, perpetradores, cómplices y testigos
Estrategia metodológica
Bases teóricas y metodológicas
El estudio
Delimitación espacial y temporal
Caracterización de los participantes
El acoso psicológico en el trabajo desde el punto de vista de los presuntos perpetradores
Contexto facilitador del acoso psicológico en el trabajo
Origen, manifestaciones y condiciones del acoso psicológico en el trabajo
Estrategias de acoso
Consecuencias del acoso
Percepción social del acosador
Auto percepción de los presuntos perpetradores
El punto de vista de los testigos
La mirada de las victimas
Propuestas de prevención y atención
Desde el punto de vista de los perpetradores
Desde la visión de los testigos
Desde la visión de las victimas
Desde la visión de los autores
Referencias bibliográficas
Acerca de los autores
Resumen
El acoso psicológico en el trabajo se define como toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo. También llamado mobbing, el acoso psicológico en el trabajo es un concepto que se aplica al ambiente de trabajo para indicar el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo (el acosador o perpetrador), hacia un individuo (el objetivo o la víctima), aunque, ocasionalmente puede practicarse en grupos. A pesar de que el mobbing es un proceso psicológico que se da entre un sujeto que lo sufre y otro que ejerce conductas de agresión psicológica sobre él, no se trata de un proceso individual ni interpersonal. En el fenómeno del acoso psicológico en el trabajo estamos ante un problema de Salud Ocupacional; un proceso organizacional que tiene la frecuencia e intensidad para ser considerado un problema de Salud Pública.
