CONTENIDO:Cooperativismo: ideología y sistema socioeconómico
Fuerza jurídica de los principios y valores cooperativos
Acuerdo cooperativo y acto cooperativo
Naturaleza solidaria de las organizaciones cooperativas
Asociado y socio cooperativo
Las organizaciones cooperativas y solidarias son de derecho privado
Intk..rvencion del Estado en las organizaciones cooperativas y solidarias
Sin ánimo de lucro
Carácter empresarial de las organizaciones cooperativas y solidarias
La economía solidaria constituye sector importante de la economía del país
Diferencias jurídicas entre empresas cooperativas y Sociedades mercantiles o comerciales
Prohibición legal de transformar empresas solidarias en sociedades mercantiles o comerciales, y viceversa
Transformación de organizaciones cooperativas y solidarias en otras de igual naturaleza
Duración indefinida de las cooperativas y otras empresas solidarias
Rol constitutivo y determinante del asociado
Adhesión voluntaria, responsable y abierta
Deberes legales de los asociados
Educación cooperativa y solidaria corno instrumento de desarrollo
Representación legal de asociados
La asamblea no siempre puede hacer lo que determinen sus mayorías
La autogestión de las empresas solidarias exige altas competencias a sus administradores
Inconveniencia en que la asamblea apruebe informes presentados por otros órganos
Consecuencias jurídicas de elección de directivos que no cumplen con requisitos estatutarios
Desacuerdos entre asociados y administradores de las solidarias
Responsabilidad legal de administradores por acción u omisión
Responsabilidad social de administradores y otros, encasos de daño material o moral a las empresas solidarias
Límites a la acción de consejos o juntas directivas y sus miembros
Ni bonificaciones ni beneficios especiales a directivos y delegados
Presidente de junta directiva, comité o consejo de administración no goza de privilegios
Límites a la acción del gerente Imposibilidad jurídica de apropiación de una empresa solidaria en beneficio exclusivo de algunos
Prohibición legal de repartir las empresas solidarias
Justificación de la protección legal a las organizaciones solidarias
Exclusión del asociado
Derechos que la ley otorga a los asociados
Fiscalización del asociado a la gestión socioempresarial
Aucontrol o control social en las organizaciones solidarias
Servir al asociado es atributo de las empresas solidarias
Crédito social o cooperativo
lnembargabilidad de los aportes sociales
Revalorización de aportes sociales
Límites a la aportación social
Imposibilidad legal de ceder aportes para cancelar obligaciones pendientes de pago o morosas
lnembargabilidad de los bienes personales del asociado en casos de embargo a la empresa solidaria a que pertenece
Renuncia voluntaria del asociado
Exclusión del asociado moroso
Posibilidad de retención de aportes sociales en casos de renuncia o exclusión
Distribución de excedentes por disposición legal
Las organizaciones solidarias son contribuyentes de régimen tributario especial
Las organizaciones cooperativas de trabajo asociado no están sujetas a la legislación laboral ordinaria
Contratación de las empresas solidarias con las de trabajo asociado para la ejecución de su objeto social
Contratación de las cooperativas de trabajo asociado con las empresas comerciales para ejecución del objeto social de éstas
Disolución y liquidación voluntaria de las organizaciones cooperativas y solidarias
Bibliografía
A NEXOS
NUEVA DECLARACIÓN DE IDENTIDAD COOPERATIVA FORMULADA POR LA ASAMBLEA GENERAL DE LA ALIANZA INTERNACIONAL (ACI)
Principios y valores
Valores.
Principio: Membresía abierta y voluntaria
Principio: Control democrático de los miembros
Principio: Participación económica de los miembros
Principio: Autonomía e independencia
Principio: Educación, entrenamiento e información
Principio: Cooperación entre cooperativas Principio: Compromiso con la comunidad
DECLARACIÓN MUNDIAL SOBRE COOPERATIVISMO DE TRABAJO ASOCIADO
Consideraciones generales
Caracteres básicos
Reglas de funcionamiento interno
Relaciones al interior del movimiento cooperativo
Relaciones con el Estado y con instituciones regionales e intergubernamentales
Relaciones con las organizaciones de empleadores
Relaciones con las organizaciones de trabajadores
