El poder, su influencia en la cultura y el clima organizacional. Caso Institución Educativa Eva Riascos Plata [recurso electrónico]Trabajo de Grado / Impreso - Trabajo de Grado
Tesis (Magister en Alta Dirección de Servicios Educativos) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Educación, Cali, 2013 Documento Disponible en respaldo Interno (2199) Documento disponible en Biblioteca Digital USB Colombia( 1922)
La influencia del poder en la cultura y el clima organizacional dentro de la institución educativa Eva Riascos Plata, nos muestra como en las actividades diarias y en las relaciones que se generan dentro de la institución va ligado junto con el sentir, motivación y los compromisos del personal, y que éste puede repercutir sobre su correspondiente comportamiento y desempeño laboral.
Se realizo una investigación de tipo descriptivo (diagnostica), que caracteriza situaciones concretas, indicando los rasgos peculiares y diferenciadores dentro de la Institución, cuyo diseño metodológico comprendió: la delimitación del tema, la formulación del problema, el planteamiento de la justificación y los objetivos, se delimito el contexto, el marco teórico, y se aplicaron encuestas a directivos docentes, docentes y personal administrativo como instrumento para la recolección de datos, arrojando resultados que llevaron al diagnostico de los diferentes tipos de poder presentados en las relaciones personales, y la influencia de estos en diferentes aspectos que intervienen con los resultados que se desean dentro del clima y la cultura organizacional.
