Los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios de la ley 1010 de 2006 con respecto al acoso laboral. Estudio de caso en la ciudad de Santiago de Cali [recurso electrónico]Trabajo de Grado / Impreso - Trabajo de Grado
Tesis (Abogado) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Derecho, Cali, 2013 Documento Disponible en respaldo Interno (2301) Documento disponible en Biblioteca Digital USB Colombia( 1900)
El mundo actual está siendo influenciado por fenómenos como el capitalismo, la globalización y la competitividad, lo cual hace del área laboral un campo de batalla y de la fuerza de trabajo una mercancía. En Colombia, solo desde hace unos pocos años se ha venido legislando sobre este tópico y las consecuencias que éste acarrea; a raíz de esta preocupación surgió la Ley 1010 de 2006 de acoso laboral, la cual busca proteger la dignidad de la parte más débil en la relación laboral, previniendo, corrigiendo y sancionando las diversas modalidades que atentan contra la dignidad de quienes se ven afectados. Este estudio busca dar a conocer la ley 1010 de 2006, especificando sus fuentes, propiedades y características, sus virtudes y defectos; todo de la mano de la legislación, la jurisprudencia, la doctrina y realidad colombianas. Este estudio se hizo con un enfoque descriptivo por considerar la importancia de que las personas conozcan sus derechos laborales y que tengan legalmente una salida en caso de que evidencien en sus lugares de trabajo casos como éstos, utilizando como fuentes la normatividad vigente, libros, artículos de revistas, así como el estudio de casos y la encuesta realizada en algunas empresas de Cali.
