La identidad profesional y social del administrador de empresas desde un enfoque del desarrollo humano [recurso electrónico]Trabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
Tesis (Magister en Educación: Desarrollo Humano) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Educación, Cali, 2012 Documento disponible en respaldo interno (3033)
El presente trabajo se justifica en problematizar la ausencia del desarrollo humano en la formación profesional del Administrador de empresas; soportando sus argumentos de formación específica en las principales teorías administrativas que son difundidas en el estudiante de la disciplina y que de igual forma son presenciadas en la vida laboral del mismo. Por lo tanto la obra de conocimiento desarrolla una discusión sobre la influencia de dichas teorías en la identidad vigente del administrador incluyendo el proceso educativo en el cual está implicado el administrador de empresas para hacer una crítica sustancial al mismo.
Consecuentemente a lo largo de la sustentación conceptual y epistémica se discutirá el concepto del desarrollo humano como una perspectiva para definir explícitamente de que se trata dicha ausencia y de igual forma manifestar cual es el enfoque que se quiere proyectar en dicho profesional.
Para lograr este fin, esta obra de conocimiento no se limita a una posición auto-referida de la autora sino que vincula la participación de otros actores interactuantes de la disciplina y la consulta sobre la participación de varios planes de estudio de diferentes universidades, no sólo para respaldar lo desarrollado teóricamente sino también con el fin de construir las directrices de una ruta posible para la formación de un Administrador de empresas que cuente con un sentido conceptual y ético del desarrollo Humano.
