Inserción laboral de jóvenes profesionales en el contexto de las nuevas realidades laborales [recurso electrónico]Trabajo de Grado / CD-ROM - Trabajo de Grado
Tesis (Psicólogo) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Psicología, Cali, 2009 Documento en forma de artículo Documento disponible en respaldo Interno (492)
El presente artículo pretende abordar la situación actual de los profesionales y su
posibilidad de inserción al mercado laboral, no sin dejar de mostrar la importancia que tiene el
trabajo en la vida del ser humano, en cuanto a su constitución psicológica y la construcción de su
identidad personal y social, de igual manera apunta a caracterizar las nuevas realidades del trabajo
que dan paso a transformaciones en las relaciones al interior de una organización en particular, y
de los fenómenos asociados al mercado laboral, desde su inserción hasta el posdespido, lo que a
su vez determinan nuevas representaciones de: trabajo y trabajador. La nueva realidad laboral está
mediada por tres conceptos vectores que son: productividad, competitividad y consumo. Es
necesario citar también que esa nueva realidad de trabajo da paso para que el hombre desarrolle
una nueva competencia indispensable para su supervivencia laboral, a saber: la empleabilidad,
dado que los empleos no son continuos y estables, sino que son intermitentes e irregulares, por lo
que las trayectorias laborales ya no pueden ser tenidas en cuenta en términos de continuidad o
lineal, sino como un proceso de intermitencia, fragmentación y discontinuidad propias del modelo
de flexibilización laboral. La empleabilidad en particular, hace referencia a aquella capacidad de
mantenerse en el mercado laboral por medio de actualización de conocimientos, la innovación
constante de ideas que permitan ser competitivo en el mercado, aquello que permita adaptarse al
medio y a la vez proponer cambios, esa es la idea que debe imperar en aquellas personas que
tengan pensado ser exitosos en el ámbito laboral. Actualmente se puede mencionar que las
condiciones para la inserción laboral están marcadas por el grado de estudio y la edad de la
persona, y que las condiciones muchas veces no son favorables para el trabajador, en términos de
salarios y prestaciones, es importante tener en cuenta que el trabajo es un indicador de bienestar,
el trabajo se traduce a prestaciones de servicios de salud, por tanto para aquellos que no tienen
empleo se suma una preocupación más, y es el hecho de no contar con servicios de salud.
