CONTENIDO: Primera parte - PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Eficacia del artículo 53 de la constitución política
Omisión legislativa
Contenido del artículo 53 de la constitución política
IGUALDAD
Naturaleza jurídica
Contenido
La igualdad en el derecho del trabajo
Paridad retribuida
Evolución jurisprudencial del principio “A trabajo igual, salario igual”
REMUNERACIÓN MÍNIMA, VITAL Y MÓVIL PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO
Mínima
Vital
Móvil
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Tipología contractual
Crisis del contrato
Régimen de protección del empleo
Garantía de estabilidad reforzada
IRRENUNCIABILIDAD
Transacción o conciliación laboral
Efectos del desconocimiento del principio
PRINCIPIO PROTECTOR
Favorabilidad
‘IN DUBIO PRO OPERARIO’
Condición más beneficiosa
Aplicación al derecho procesal laboral
PRIMACIA DE LA REALIDAD
Fundamentación
Aplicación
Teorías contractualitas
Estipulaciones contractuales
PROGRESIVIDAD
Criterio jurisprudencial
Reforma laboral
PRINCIPIOS LEGALES
Objeto general del C.S del T
Estructura de las fuentes legales en materia laboral
Efectos de la ley laboral en el tiempo
TERRITORIALIDAD
Libertad de circulación
Teorías sobre territorialidad
Imposibilidad de favorabilidad
MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS
Fundamentación
Regla general de inderogabilidad ´IN PEIUS´ de las normas laborales
Relación de fuentes de derecho y la ley
AJENIDAD DE LOS RIESGOS
Fundamentación
Aplicación
BUENA FE
Clases de buena fe
Aplicación
Bibliografía
Resumen
La Constitución Política de 1991 elevó a rango constitucional un elenco de principios que, a pesar de parecer reiterativos de los estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, han dado lugar al desarrollo de la jurisprudencia constitucional y han permitido actualizar las instituciones jurídico-laborales clásicas para acercarlas al modelo constitucional del Estado Social de Derecho.
Estos principios constituyen la base del Derecho del Trabajo y su determinación como disciplina autónoma, que se ocupa de regular las relaciones capital-trabajo. El presente libro contiene una sistematización de los fundamentos de la disciplina iuslaboral y su incidencia en los procesos de construcción, interpretación e integración de la estructura normativa.
El lector encontrará los parámetros generales para interpretar y aplicar en forma adecuada los principios constitucionales y legales, en la constante búsqueda de soluciones que realicen el suum cuique tribuere del Derecho del Trabajo. Los constantes cambios normativos demandan la determinación de su coherencia y admisibilidad con la estructura de principios que contienen la orientación hacia la coordinación económica y el equilibrio social del esquema de intervención jurídico laboral.
