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Título Aplicación del Convenio 189 de la OIT frente a los derechos de asociación y libertad sindical de los trabajadores domésticos por parte del operador judicial en ColombiaTrabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
Autor(es) Silva Serna, María Camila (Autor)
Martínez Lemos, Santiago (Autor)
Publicación Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2021
Descripción Física recurso en línea (21 páginas)
Español;
Materia(s) Libertad sindical; Sindicatos - Legislación; Trabajo domestico; Convenios de la OIT;
Nota(s) Tesis (Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Cali, 2021
Artículo presentado como Trabajo de Grado
Disponible en Biblioteca Digital (8727)
Títulos Relacionados Titulo Colectivo: Trabajos de Grado. Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. USB
Resumen El presente artículo se centró en analizar la aplicación del Convenio 189 de la OIT (2011) sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos; frente a los derechos de asociación y libertad sindical de los trabajadores domésticos en Colombia, por parte de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, como máximo órgano decisorio y de la Corte Constitucional como defensora de la Constitución y derechos humanos de todas las personas. Se evidencian los postulados principales contenidos en el Convenio 189 de la OIT sobre los derechos de asociación y libertad sindical, se da a conocer la situación jurídica de los trabajadores del servicio doméstico en Colombia frente a la protección de dichos derechos y se realiza un análisis jurisprudencial sobre el estudio por parte de las altas Cortes a casos específicos donde se procura la defensa de los derechos de asociación y libertad sindical de trabajadores domésticos, con el fin de exponer cómo se ha dado aplicación al contenido del numeral 3º del artículo 3º del Convenio 189 de la OIT y las normas nacionales que lo desarrollan, es decir, la Constitución Política como norma de normas y el Código Sustantivo del Trabajo, como conjunto normativo que regula las relaciones laborales. Para ello se utilizar el método cualitativo, aplicado por medio de una investigación descriptiva y teórica, que se desarrolla con la realización de revisión documental, legal y jurisprudencial de las normas nacionales e internacionales aplicables en Colombia, frente a los derechos de asociación y libertad sindical de los trabajadores domésticos y la protección brindada por parte del operador judicial al momento de impartir justicia.
Objetos Asociados http://hdl.handle.net/10819/8727