La presente investigación tuvo como objetivo identificar la percepción que le atribuyen a la discriminación laboral mujeres vinculadas a empresas privadas en la ciudad de Cali. Para ello se abordó la percepción a través de los significados y actitudes construidas en la relación con sus jefes y compañeros de trabajo. El método que se empleó para el desarrollo del artículo fue el estudio cualitativo - descriptivo, la técnica de recolección de la información fueron entrevistas semiestructuradas realizadas a cuatro (4) mujeres de diferentes cargos en la Ciudad de Cali. En cuanto a los resultados se pudo identificar que los significados de la discriminación laboral están relacionados con aspectos subjetivos, sociales y culturales que han construido las mujeres en las interacciones con sus compañeros de trabajo y jefes. Las actitudes frente a la discriminación laboral se relacionan con la escala de valores, el contexto y las experiencias vividas en el trabajo en relación con el género, formación académica, así como con lo salarial, al comparar la diferencia con sus compañeros hombres.
