Plan de desarrollo individual para el fortalecimiento de competencias en cargos operativos de la empresa Alúmina, planta surInforme de Práctica Profesional / PDF Online
De manera visible, el mundo del trabajo ha sufrido una serie transformaciones que afectan las organizaciones (Rentería, 2008., Orejuela, 2011). Estas mudanzas son vistas alrededor de la adaptación a nuevas formas organizativas donde se priorizan los cambios tecnológicos, las nuevas formas de comunicación, relación con el trabajo y posicionamiento en él, la competitividad exigida y la capacidad del individuo para ofrecer mejores servicios de mejor calidad y lograr sobrevivir en el mercado laboral (Malvezzi, 1999). Estos cambios traen consecuencias sobre las actividades que los individuos realizan, ya que se debe actuar bajo un modelo de competencia, conocimiento, habilidades y destrezas que pide el trabajo actual. Unas de estas consecuencias son los cambios y adaptaciones permanentes que deben realizar el individuo en cuanto al uso de la tecnología, el incremento de la flexibilidad funcional, adaptativa y de movilidad geográfica derivando en características que un individuo debe tener: autosuficiencia, iniciativa, motivación, autorregulación y la buena toma de decisiones (Peiró, 2004).
