Detalles del Título
Detalles del Título

< Ant.
Sig. >
 
Título Plan de desarrollo individual para el fortalecimiento de competencias en cargos operativos de la empresa Alúmina, planta surInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es) Naranjo Prado, Lina Marcela (Autor)
Romero Caraballo, Martha Patricia (Asesor)
Escobar Calero, Isabel Cristina (Asesor)
Publicación Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2014
Descripción Física 1 recurso en línea (28 páginas)
Español;
Clasificación(es) ORG-167
Materia(s) Competencias laborales; Psicología industrial; Psicología organizacional; Comunicación organizacional;
Nota(s) Documento disponible en respaldo interno (5841)
Títulos Relacionados Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen De manera visible, el mundo del trabajo ha sufrido una serie transformaciones que afectan las organizaciones (Rentería, 2008., Orejuela, 2011). Estas mudanzas son vistas alrededor de la adaptación a nuevas formas organizativas donde se priorizan los cambios tecnológicos, las nuevas formas de comunicación, relación con el trabajo y posicionamiento en él, la competitividad exigida y la capacidad del individuo para ofrecer mejores servicios de mejor calidad y lograr sobrevivir en el mercado laboral (Malvezzi, 1999). Estos cambios traen consecuencias sobre las actividades que los individuos realizan, ya que se debe actuar bajo un modelo de competencia, conocimiento, habilidades y destrezas que pide el trabajo actual. Unas de estas consecuencias son los cambios y adaptaciones permanentes que deben realizar el individuo en cuanto al uso de la tecnología, el incremento de la flexibilidad funcional, adaptativa y de movilidad geográfica derivando en características que un individuo debe tener: autosuficiencia, iniciativa, motivación, autorregulación y la buena toma de decisiones (Peiró, 2004).