Comparación de las formas de afrontamiento organizacional de personas nuevas y antiguas de la empresa Acción Plus - Universidad de San Buenaventura

Título	Comparación de las formas de afrontamiento organizacional de personas nuevas y antiguas de la empresa Acción PlusInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es)	Vargas Rodriguez, Melissa (Autor) Salazar Vargas, Francisco Javier (Asesor) Santos Bustos, Angie (Asesor)
Publicación	Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2013
Descripción Física	1 recurso en línea (48 páginas) : Ilustraciones
	Español;
Clasificación(es)	ORG-143
Materia(s)	Psicología industrial; Cambio organizacional; Psicología organizacional; Afrontamiento (Psicología); Gestión de personal;
Nota(s)	Documento disponible en respaldo interno (5818)
Títulos Relacionados	Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen	En el siguiente documento se desarrollará un análisis comparativo de las formas de afrontamiento organizacional de personas nuevas y antiguas de la empresa Acción Plus. A partir del resultado de este, se realizará una reunión con el grupo encargado de bienestar para discutir los temas que aquejan al personal tanto nuevo como antiguo en cuanto a la infraestructura de la empresa con el fin de mejorar su espacio y comodidad en la misma. Al final de este proyecto se espera obtener respuestas positivas de los directivos de la organización en cuanto al proyecto para llevar a cabo cambios que mejorarían el rendimiento y la satisfacción laboral de sus trabajadores.