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Título Formas de afrontamiento de un cambio organizacional de una empresa de servicios de selección de personalInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es) Lozano Paz, Derly Ximena (Autor)
Salazar Vargas, Francisco Javier (Asesor)
Gómez, Jovana (Asesor)
Publicación Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2013
Descripción Física 1 recurso en línea (35 páginas) : Ilustraciones
Español;
Clasificación(es) ORG-141
Materia(s) Psicología industrial; Psicología del trabajo; Cambio organizacional; Adaptacion (psicologia); Comportamiento organizacional; Selección de personal;
Nota(s) Documento disponible en respaldo interno (5816)
Títulos Relacionados Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen El Cambio Organizacional se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. En efecto, con este cambio las variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones se traducen en un nuevo comportamiento organizacional, por otro lado, se debe tener en cuenta que este cambio a veces lleva a las organizaciones también asumir retos donde muchas aplican los cambios necesarios con éxito. Este cambio significa comprender y emplear los principios importantes de la organización. De igual manera, las empresas actualmente deben volverse dinámicas y flexibles y de esta forma poder mantenerse en el mercado. Es así, como estos cambios pueden llegar a generar cambios emocionales en las personas, ya que estos se encuentran dentro de un ambiente laboral y no quieren perder su seguridad frente a sus labores, ya que tienen su espacio y dominio de forma habitual de cómo desempeñar sus tareas laborales, y de esta manera el tener que enfrentarse a lo desconocido llega a generar temor ante esa realidad a la cual no pueden dejar de afrontar.