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Título Reconversación laboral: aprendizaje a nuevas competencias laboralesInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es) Bermeo Saenz, Susan Tatiana (Autor)
Arana Vélez, Hernán (Asesor)
Rios, Johanna (Asesor)
Publicación Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2014
Descripción Física 1 recurso en línea (28 páginas) : Ilustraciones
Español;
Clasificación(es) ORG-128
Materia(s) Psicología industrial; Descripción de cargos; Psicología organizacional; Calidad de la vida laboral; Caña de azúcar; Gestión humana; Ingenio Manuelita S.A.;
Nota(s) Documento disponible en respaldo interno (5804)
Títulos Relacionados Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen En el Ingenio Manuelita S.A existe un programa llamado Reconversión Laboral, en la cual le dan la oportunidad a los corteros de caña de ingresar a la empresa y siendo miembros de esta integrarse a nuevos cargos, debido a la implementación del corte mecánico generando desplazamiento de la mano de obra dedicada a la labor manual. La Reconversión Laboral tiene como objetivo lograr adaptar a los corteros a nuevos cargos generando gestión social, desarrollo de personal y resultados satisfactorios para la organización, llevándolos a la motivación personal para incrementar y mejorar su calidad de vida a través de la educación y desempeño de otros oficios. La Reconversión Laboral se inició identificando la población con las cual se iba a trabajar, en este caso se dividió entre edades y numero de corteros y después se identificaron las áreas en la que se iban a ubicar las cuales son Cosecha, Campo y Fabrica.