A partir del análisis de las necesidades de la organización en el área de gestión humana, se ha establecido a través de observación, lectura y análisis de documentos oficiales y
planteamiento de características de parte de las directivas del área de gestión humana, se acordó que la práctica se concentrará en los siguientes ejes: Ausentismo laboral (seguimiento), soporte riesgo psicosocial, soportes balance de vida y trabajo
