Rediseño del formato de entrevista "jefe inmediato" para el fortalecimiento del proceso de selección en la Caja de Compensación familiar ComfandiInforme de Práctica Profesional / PDF Online
El Departamento de Gestión Humana juega un papel importante en cuanto a las exigencias requeridas para el ingreso del personal que le brindara y ofrecerá los servicios de la caja a
otros usuarios. Es importante tener en cuenta que este departamento tiene establecido un protocolo en el que se tiene establecido diferentes perfiles con los que deben de cumplir los
candidatos aspirantes a un cargo. Estos perfiles varían según el puesto, pues los servicios que ofrece esta organización son diversos en cuanto a actitudes, habilidades, funciones entre
otros aspectos que resultan fundamentales para el proceso de selección. Al interior del Departamento se maneja de forma estandarizada un proceso de selección en el que se inicia con la aplicación de: pruebas psicológicas, pruebas técnicas según el cargo, entrevista psicológica y finalmente entrevista técnica con el jefe inmediato.