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Título Diseño e implementación de prueba situacional con el fin de medir las competencias esenciales (autocontrol, orientación al cliente y trabajo en equipo y cooperación) en guardas de seguridad en una empresa privada en CaliInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es) Santana Borrero, Cindy Ginneth (Autor)
Rodríguez Montaño, María Fernanda (Asesor)
Arroyave, Sandra Patricia (Asesor)
Publicación Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2011
Descripción Física 1 recurso en línea (33 páginas)
Español;
Clasificación(es) ORG-63
Materia(s) Psicología industrial; Autocontrol; Servicio al cliente; Trabajo en equipo; Competencias estrategicas;
Nota(s) Documento disponible en respaldo interno (5712)
Títulos Relacionados Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen Si bien, el Assessment Center tiene como objetivo prever de una manera muy integra el comportamiento laboral del candidato. En la actualidad se usa para seleccionar, evaluar personas y promocionar sujetos dentro del marco de instituciones o de empresas. “Brindar un conocimiento teórico y práctico del Assessment Centre como herramienta de evaluación, tanto para selección como para desarrollo y lograr así mismo un espacio de reflexión personal integrando la información derivada de los ejercicios en un auto-reporte de las propias habilidades, competencias y áreas de desarrollo”. Arana Vélez, Hernán. El Assessment Center se usa para todo tipo de perfiles aunque sea un instrumento especialmente útil para evaluar directivos y perfiles comerciales, en este caso se utilizara para medir las competencias de los guardas de seguridad.