Diseño e implementación del Assessment Center en el proceso de selección y evaluación de soldados bachilleres, campesinos y regulares que van a prestar servicio militar obligatorioInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Muchas de las dificultades a las que se enfrenta el Ejército Nacional, están relacionadas con el ingreso de personal con problemas e impedimentos tanto a nivel físico y psicológico, que se evidencia en el mal desempeño de las actividades que se desarrollan en el servicio y traen como consecuencia comportamientos inadecuados que perjudican al sujeto y a la Institución. Esto produce además una inversión que debe cubrir los tratamientos del personal incorporado que no cumple eficientemente con el perfil requerido. El proceso de reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización.