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Título Diseño del manual de proceso de selección y formato de entrevista por competenciasInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es) Gabriel Márquez, Heidi (Autor)
Orozco García, Octavio Alberto (Asesor)
Calderon, Mery Dayan (Asesor)
Publicación Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2016
Descripción Física 1 recurso en línea (52 páginas) : Ilustraciones
Español;
Clasificación(es) ORG-257
Materia(s) Selección de personal; Entrevistas para empleo; Psicología industrial; Competencias laborales; Evaluación por competencias; Oportunidades de empleo;
Nota(s) Documento disponible en respaldo interno (5618)
Títulos Relacionados Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen Para el desarrollo de este proyecto se seleccionaron dos problemáticas del proceso de selección, en primera instancia la entrevista realizada por el jefe inmediato de cada área
donde se valida la misma información de la entrevista establecida por la psicóloga; siendo necesario diseñar un formato de entrevista donde se evalúen otros aspectos como las
competencias para así tener información amplia del sujeto. En segunda instancia, es importante enfatizar en la creación del manual para el proceso de selección, ya que es importante tener un documento donde se evidencie el paso a paso de los procesos, esto por dos razones para la acreditación de la empresa y para futuras psicólogas que vayan a desempeñar el cargo.