Aproximación a factores culturales como determinantes de acoso laboral en tres organizaciones familiares de la ciudad de Cali [recurso electrónico]Trabajo de Grado / CD-ROM - Trabajo de Grado
La siguiente investigación busca analizar la relación de los factores organizacionales con la
posible aparición de acoso laboral en las organizaciones de tipo familiar. La primera parte
se centra en la contextualización teórica de mobbing y los sectores laborales donde más se
presenta. A continuación se describe la cultura como una construcción de la organización y
algunos factores dentro de la cultura, como posible generadores de acoso laboral.
Igualmente, se hace una aproximación al marco legal colombiano en cuanto a la prevención
y corrección del acoso laboral. Por último se muestran los resultados y la discusión de la
investigación llevada a cabo mediante la aplicación de encuestas y entrevistas a
trabajadores de tres organizaciones de tipo familiar (pymes) de la ciudad de Cali, sobre la
relación entre los factores culturales y la aparición de acoso laboral. Se concluye que en las
tres empresas no existe una relación entre el tipo de organización, su cultura y la aparición
de posibles casos de acoso laboral. Se pueden identificar un conjunto de interacciones que
no constituyen teóricamente la existencia de conductas hostiles, pero que podrían generar a
largo plazo otro tipo de relaciones.
