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Título Ideología organizacional como un mecanismo de influencia que incide en la concepción de trabajo en tres personas vinculadas a organizaciones de la ciudad de Cali [recurso electrónico]Trabajo de Grado / CD-ROM - Trabajo de Grado
Autor(es) Toro Valencia, David Alejandro (Autor)
Londoño Sepúlveda, Gloria Milena (Asesor)
Publicación Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2014
Descripción Física 1 CD-Rom
Español;
Clasificación(es) 158.7
Materia(s) Psicología organizacional; Cultura corporativa; Clima organizacional; Cambio organizacional;
Nota(s) Tesis (Psicólogo ) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Psicología, Cali , 2014

Documento disponible en Biblioteca Digital USB Colombia (2301)

Documento disponible en respaldo interno (3754)

Títulos Relacionados Titulo Colectivo: Trabajos de Grado. Psicología. USB
Resumen Esta investigación, buscó indagar cómo el componente ideológico propuesto por las organizaciones en la cultura organizacional logra establecer, a partir del quehacer de los trabajadores, construcciones con relación a la construcción del significado del trabajo. El estudio se llevó a cabo con tres trabajadores de diferentes edades, cargos, empresas y condiciones salariales, buscando conocer si la aceptación ideológica aplica de manera general a personas comunes de la clase trabajadora a la hora de significar la idea de trabajo. Los resultados mostraron cómo a través de la construcción significativa mediante la ideología organizacional, permiten establecer el significado de trabajo, relacionado a personas autónomas que trabajan por disciplina y compromiso, referenciando de esta manera, la cultura organizacional como el vehículo de presentación de la ideología que formaliza la actividad laboral.
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