Tesis (Psicólogo) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Psicología, Cali, 2012 Documento Disponible en respaldo Interno (2260) Documento disponible en Biblioteca Digital USB Colombia( 1903)
A través del presente articulo de investigación, se identificaron las consecuencias psicosociales de los conflictos laborales de los trabajadores de diferentes empresas, se enfocó la mirada principalmente en los conflictos de tarea y relacionales y las consecuencias a nivel psicosocial que refieren los participantes. El diseño metodológico que se utilizó fue el enfoque cualitativo. Los participantes fueron cinco sindicalistas, debido a que esta labor de defensa de derechos de los trabajadores implica poner en juego los intereses de ciertos grupos en las organizaciones. Para ello se utilizó como técnica de recolección de información la entrevista. Se utilizaron como técnicas de análisis el árbol de asociación de ideas y los mapas de asociación de ideas (Spink, 2000), que se utilizan en las prácticas discursivas. Como resultado se obtuvo que se presentan tanto conflictos de tarea como de relación, teniendo en cuenta que el primero tiene una presencia más acentuada, y que se dan principalmente entre la empresa y los trabajadores, además estos traen consecuencias para los sindicalistas en su entorno psicosocial, se ve afectada la familia, la relación con los amigos, con los compañeros de trabajo y se afecta tanto la salud física como psicológica.
